女职工产期获得何种保护

2022-04-12 506

普法内容

我国《劳动法》中第62条明确规定，女职工应该享受不少于90天的产假。后续出台的《女职工劳动保护特别规定》中有对女性员工在生产期间的利益提出了补充：女职工生育享受98天产假，其中产前假15天；难产15天；多胞胎15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。并且我国相关的法律还规定在产假期间，用人单位不能解除劳动关系。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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2020-05-01 205
女职工经期健康保护
根据劳动法、女职工劳动保护规定：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。由于女职工的生理构造与男职工不同，因此我国对女职工是进行了多方面的保护，其中有一项就是关于女职工经期的特殊劳动保护

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女方诉讼离婚中如何获得特殊保护？
诉讼离婚中对女方的特殊保护是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。孕期女方有单一离婚提起的权利，目的是保护女方有一个良好的生育环境。

2022-03-26 50

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2022年女职工孕期获得什么保护
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时根据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能

2022-11-30 15,340
女职工孕期获得何种保护？应该如何安排其他劳动方面的劳动保护措施
法律规定——、《女职工劳动保护规定》（发布单位：国务院施行时间：1988-09-01）1、第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。2、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排

2022-02-05 15,340
工伤职工停工留薪期，可以获得何种赔偿？
工伤停工期间可享受的待遇：工伤停工期间，原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。也就是说，在停工期间，工人可以在不工作的情况下获得通常的收入。但停工期不超过12个月。

2022-01-01 15,340
女职工产期”的“获保”是指对”
我国《劳动法》第六十二条规定：女职工享受不少于90天的产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》对此进行了补充。《条例》第七条：女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的

2021-11-20 15,340

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环保证书怎么获得
环保证书获得的方式如下： 1、向当地环保局提交书面申请和相关资料，需要准备的资料有，名称核准书，法人身份证； 2、经营范围，房屋租赁合同，房屋坐标图，产品原材料，主要产品年产量，工艺流程图； 3、然后环保局受理申请后实地考察，先出环评报告，

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老板跑路员工如何获得赔偿
搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算，人民法院应当指定有关人员组成清算组，以公司财产赔偿员工的工资，社会保险费用，经济补偿金和医疗、伤残补

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被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

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