城镇企业退休人员冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费的发放方式为每年11月份一次性发放,造成在11月至次年3月采暖季退休的职工和灵活就业人员不能及时领取冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费,群众诉求比较集中。为彻底解决这个问题,市人力社保局经调查研
企业退休人员取暖费规定:退休职工有取暖费的话应由原单位或社保部门发放;具体的金额要看各地的政策。按照相关规定,决定按照新标准对中心在册正式职工和离退休人员发放取暖费,新标准为在采暖季(每年四个月)按150元/人月计发。 企业的发展阶段如下:
男满60周岁,女满55周岁,直接上养老保险机构办理。
根据,倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动
1.破产兼并企业离退休人员基本养老金和基本医疗费,分别由养老保险经办机构和医疗保险经办机构负责支付。基本养老金实行社会化发放,离退休人员由社区管理机构管理。 2.企业破产时,应优先清缴所欠的社会保险费
城镇企业退休人员冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费的发放方式为每年11月份一次性发放,造成在11月至次年3月采暖季退休的职工和灵活就业人员不能及时领取冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费,群众诉求比较集中。
企业破产无力偿还员工工资的,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位,也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了,破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序,法院裁定终结破产程
企业破产资不抵债员工有没有赔偿看具体情况。 根据企业破产法相关规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用
企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇