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找劳动局负责的,就找管事的。或者直接找县级政府负责的,他们给劳动局一个电话就行。 二、用人单位扣工资最多不能超过多少《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损
1、店内打架,一般店老板没有责任。但是店老板在打架过程中具有过错,并该过错有损害结果产生的,则应承担相应责任。 2、宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责
居民楼下开饭店新规定:根据《大气污染防治法》第八十一条排放油烟的餐饮服务业经营者应当安装油烟净化设施并保持正常使用,或者采取其他油烟净化措施,使油烟达标排放,并防止对附近居民的正常生活环境造成污染。禁止在居民住宅楼、未配套设立专用烟道的商住
找劳动局负责的,就找管事的。或者直接找县级政府负责的,他们给劳动局一个电话就行。 二、用人单位扣工资最多不能超过多少《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
常见的比较典型的价格欺诈行为主要有:(1)模糊标价,如原价l000元,直降300元,这样的话其实包含两层含义,一是降价后为300元,一是降了300元;(2)两套价格,经营者以低价的价目表招徕顾客,但以
如果您在失业时遭受雇主非法拖欠薪资,您可尝试以下几种法律途径来维护自己的权益:首先,您有权与雇主进行沟通协商以解决问题;其次,您可以向当地基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇街道一级具有劳动
建议协商解决协商不成是可以向居委会投诉的
目前版权登记的著作人有以下四种维权方法:自行协商,调解,仲裁,民事诉讼。如果双方能在侵权行为发生之后和解,则既可以使著作权人迅速有效地实现和维护自己的权益,也可以使侵权人避免声誉的损害。不愿意协商或者协商不成,当事人可以直接向法院提起民事诉
股东若在行使权利时必须遵守以诚信原则为行为准则,不得滥用控制权以损害中小股东的合法权益来获取自身的私利。在公司营运的各个环节,都不应当以牺牲中小股东利益为代价追求公司的利益。具体来说,首先,在股东大会的召开和决议过程中,为使小股东利益得到保
搜集劳动关系存在的相关证据,如工资条,打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算,人民法院应当指定有关人员组成清算组,以公司财产赔偿员工的工资,社会保险费用,经济补偿金和医疗、伤残补