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被迫离职是否可以得到补偿金

被迫离职是否可以得到补偿金

2024-05-27 5
普法内容
企业强制要求劳务派遣,员工“被迫辞职”可获补偿 例:2014年6月1日,小张入职**公司,双方未签订书面劳动合同,当年12月13日爱家公司提出因小张业绩不达标,因此双方不能直接签订劳动合同,要与小张签订劳务派遣合同,小张未予同意,并于当日提出了辞职申请。此后,后小张以要求**公司向其支付解除劳动合同经济补偿金为由发起仲裁和诉讼程序。 法院经审理认为,小张与**公司双方劳动关系解除系因**公司提出与小张签订劳务派遣合同,鉴于**公司未举证证明小张所任工作岗位具有临时性、辅助性或者替代性的特征,小张拒绝采用劳务派遣方式为**公司提供劳动并因此提出离职申请符合《劳动合同法》第三十八条第一款第 (一)项之规定,即**公司未向小张提供必要的劳动条件,故**公司应向小张支付解除劳动关系经济补偿金。

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    在劳动者遭受迫于无奈而辞职的情况下,如若该行为系由用人单位违法解雇所导致,则劳动者有权向用人单位索取二倍的经济补偿标准作为赔偿;反观若该离职是由用人单位自主决定并与劳动者经过充分协商达成一致意见的结果,那么劳动者便可依法主张获得相应的经济补

    2024-05-11 15
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    2020-10-17 779
  • 被迫离职可否申请劳动补偿
    被迫离职可否申请劳动补偿

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    2024-06-22 14
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    2022-02-14 15,340
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    2022-10-11 15,340
  • 关于被迫辞职能得到什么补偿

    被迫辞职可以申请失业保险金以及经济补偿金。其中申请失业保险金的需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;且已经进行失业登记,并有求职要求。 至于经济补偿金,如果是单位逼迫劳动者辞职的,则劳动者

    2022-11-09 15,340
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    《劳动法》第27条规定,用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的,或者经双方协商一致,由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,其标准为每工

    2022-04-26 15,340
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  • 被迫辞职可以申请哪些补偿款 00:52
    被迫辞职可以申请哪些补偿款

    被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的,非因本人意愿中断就业的情形,失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和

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    被胁迫结婚的,该婚姻仍然有效,但是被胁迫一方具有撤销权,即被胁迫一方可以向人民法院请求撤销该婚姻。但该撤销权应当在法定期限内行使,即应当自胁迫行为终止之日起的一年内行使,超过该期限的,撤销权消灭。 此外,应当注意的是,如果被胁迫一方被非法限

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
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