工伤赔偿会受基本工资的影响吗

2024-06-18 17

普法内容

劳动者工伤后，停工留薪期间，用人单位应该按原工资标准支付劳动者工资。只算基本工资是违法的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤怎么赔偿除了基本工资，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤缴费基数影响工伤赔偿吗
工伤保险参保职工的缴费基数会影响工伤待遇。根据工伤保险条例规定，工伤待遇中一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等待遇涉及的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工

2022-12-14 35
受工伤后自己离职请问自离会影响工伤赔偿吗
提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及

2024-05-27 32
社保基数与工资不符工伤赔偿对我有影响
用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳城镇基本养老保险费的基数确定。

2020-07-26 190

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工伤缴费基数影响工伤赔偿吗
在处理工伤补偿时，并不是依据工伤缴纳基础额度来进行评估，相反地，是根据工伤员工自身的薪资水平来作为衡量标准。员工自身的薪酬，意即为发生工伤或患有职业病前十二个月中的平均每月缴存工资。如果该员工薪资远超

2024-10-02 15,340
自离的话会影响上月的基本工资吗？
按照法律规定一般没有影响。实践中，劳动者自离后用人单位会扣押劳动者的工资，劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明，依法结清工资，劳动者因自离给用人单位造成损失的，劳动

2023-09-11 15,340
私企员工因工受伤辞职会影响工伤赔偿吗？
工伤没赔偿之前自己辞职对赔偿没有影响的，用人单位仍要依法支付各项赔偿的。

2022-07-12 15,340
缓刑的工资会受到影响吗
1、理论上不会受到影响，只要员工和单位没有解除劳动关系，员工有为单位提供劳动，那么单位就应该按照《劳动法》以及《工资支付暂行条例》规定执行。 2、如果员工因为自身原因没有为单位提供劳动，那么是可以不支

2022-11-10 15,340

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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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工伤不严重会赔偿吗
工伤不严重会赔偿。如果员工的工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇。因此，工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿，而不能享受伤残待遇。员工因工作原

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党内严重警告处分影响工资吗
党内严重警告处分不会影响工资。党内警告处分不会影响调整工资。所以对于党内严重警告处分的党员和国家干部，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务。如果在受处分的一年期间没有出现其他问题，可以思想汇报形式向党支部申请解

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