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首先,工薪的设计可以灵活多样,法律没有规定必须有强制底薪,但也要实际发的工资能高于当地最低工资标准。其次,您若入职后一个月内,没有签订书面劳动合同,公司是违法的,应支付双倍的工资。
跟公司签了两个月合同,合同写了试用期底薪4500元。干了不到半个月公司告诉你说没有底薪只有提成这就算违约。应当可以申请劳动仲裁,依法维权。
劳动者与用人单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
家暴做了笔录不一定留有案底。一般只是做了询问笔录是不会有案底的。如果家暴情节严重,已经构成违法犯罪,是肯定会留有案底的。根据《反家庭暴力法》第三十三条规定,加害人实施家庭暴力,构成违反治安管理行为的,
需要看你们合同的具体约定,正常情况下不能低于当地的最低工资标准
如果双方成立劳动关系,无底薪合同不合法,劳动者正常工作的,用人单位实际支付的工资不能低于当地最低工资标准。
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的,用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内
不能卖房,因为开发商没有预售证卖房是违法的。《城市商品房预售管理办法》规定:对于商品房的预售,实行许可制度。开发企业应当向房地产管理部门申请预售许可,取得《商品房预售许可证》之后,才能进行商品房预售。没有取得《商品房预售许可证》的,则不能预