用人单位辞退员工不给补偿怎么办

2023-05-17 7

普法内容

用人单位辞退员工不给补偿，员工可以通过以下方式维护自己的合法权益： 1、与用人单位协商：员工可以与用人单位进行沟通和协商，尽量达成和解。如果协商无果，可以采取其他措施； 2、劳动仲裁：员工可以向所在地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据劳动法相关规定，对用人单位的辞退行为和补偿金问题进行调解或裁决； 3、诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付补偿金。用人单位可以辞退员工的情形包括但不限于以下情况： 1、违反规定：员工违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，严重影响用人单位的正常生产经营活动； 2、工作能力不符合要求：员工工作能力不符合用人单位的要求，经过培训等措施无法改善； 3、完成工作任务后：员工完成用人单位安排的工作任务，合同期满或协商一致提前终止合同； 4、经济性裁员：用人单位因业务调整、生产经营困难等原因需要裁员，经过合法程序和程序合规的裁员方案。综上所述，无论用人单位何种形式辞退员工，都应符合劳动法的相关规定，如提前告知、支付经济补偿等。否则，用人单位可能会承担劳动仲裁和法律诉讼等后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工年满60岁辞退有补偿吗？单位不给补偿怎样办？
1、书写民事起诉状，写明你自己的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息（法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式）和你要起诉的对方当事人的姓名、性别、工作单位、住所等信息（法人或者其

2024-05-19 10
什么情况下单位辞退员工不用补偿
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不用支付经济补偿: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳

2020-06-09 432
用人单位不给员工安排工作也不辞退
用人单位不给员工安排工作也不辞退的处理办法如下： 1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付员工的全额工资； 2、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付

2023-02-15 22

专业问答更多>>

用人单位辞退员工该怎么赔偿，补偿金不给吗？
用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。 1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

2022-04-10 15,340
人力资源辞退员工会有什么补偿的?单位不给补偿怎样办？
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成

2022-08-02 15,340
辞退员工时，单位应该怎么给予补偿
公司解雇员工的补偿：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

2021-11-10 15,340
用人单位辞退员工怎么补偿，补偿几个月工资呢？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿

2022-07-05 15,340

法律短视频更多>>

01:35
单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

5,114 15,340
01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

2,283 15,340
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

6,332 15,340