人事争议的分类包括哪些

2020-05-02 25

普法内容

人事争议可分为下列类别：按照人事争议的内容，可分为因职工流动产生的争议，因履行聘用合同产生的争议；按照人事争议的性质，可以分为权利争议和利益争议；按照人事争议涉及的职工人数，可以分为个人争议和集体争议；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳动争议纠纷的分类包括什么
一、劳动纠纷四大类型： 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由

2024-06-15 17
2023劳动争议仲裁代理人种类包括哪些规定
仲裁代理人是在一定权限范围内，以仲裁当事人的名义，为当事人的利益参加仲裁活动的人。仲裁代理人的种类有：（1）法定仲裁代理人。由法律规定行使仲裁代理权的人。其代理权，基于亲权或监护权而产生；（2）指定仲裁代理人，被仲裁机关指定代理当事人

2024-06-02 11
债权转让争议的主体包括哪些当事人
债权转让纠纷的当事人包括债权人、债务人还有受让人。根据我国有关法律的明确规定，债权人转让权利的，应该要通知到债务人。如果没有通知债务人，转让的协议对债务人是不产生任何法律效力的。债权人转让权利的通知，除了经过受让人的同意外，是不可以进行撤销

2021-04-04 176

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按劳动争议类型划分劳动争议案件应包括哪些内容？
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类: 1、

2022-04-24 15,340
2022年人事争议分类
人事争议可分为下列类别：按照人事争议的内容，可分为因职工流动产生的争议，因履行聘用合同产生的争议；按照人事争议的性质，可以分为权利争议和利益争议；按照人事争议涉及的职工人数，可以分为个人争议和集体争议

2022-11-12 15,340
劳动争议有哪些分类劳动争议有不同的分类劳动争议有不同的分类吗？
一、劳动争议有哪些分类劳动争议有不同的分类： (一)个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。

2022-03-05 15,340
劳动争议案件的劳动争议包括哪些范围，劳动争议的范围包括哪些方面
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定

2022-01-20 15,340

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公司收购的类型包括哪些
根据《公司法》的规定，公司收购的类型主要包括以下三种： 1、控股式的兼并，主要指的是公司通过购买企业的股权，以达到控股，并对被兼并方拥有经营管理权以及控制权，从而实现兼并的方式； 2、购买式的兼并，指的是通过购买企业资产的兼并方式，一般可以

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六类监察对象包括哪些
六类监察对象包括：中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业、联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；法律、

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禁止分包的工程包括哪些
建设工程施工合同的分包是指，建设工程的承包方（勘察人、设计人、施工人）经发包方同意后，依法将其承包的部分工程与第三人订立勘察、设计、施工承包合同，将其交给第三人完成的行为。但是法律规定了，特定情况下工程禁止分包。禁止分包的工程包括以下几种

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