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1把你这个事情写成一个书面手续,去所在的区或县的人社局里的劳动监察大队,把书面手续给他们,他们会为你解决的。 2.到劳动仲裁组织提起劳动纷争的仲裁。这是处置劳动纷争的主要途径,也是下一步到法院诉讼的必经流程。 3.如果你们对仲裁结果仍不满意
交通事故五五分责任如何赔付 同等责任也分情况: 1、如果双方都是机动车,赔偿方式是,双方用各自的交强险赔偿对方,交强险不够赔偿的,超出部分,对方赔偿50%,自己承担50%,如果双方谁有保险,就可以用保险公司赔偿。 2、如果一方是机动车一方是
赔偿方法是:如果对方是机动车且没有保险的,则原交强险赔偿限额内应由保险公司进行赔偿的部分,由对方负责进行赔偿。如果损失额超过交强险赔偿限额的,则超出部分再由双方按事故责任进行分担。 《道路交通安全法》第七十六条规定,机动车发生交通事故造成人
1把你这个事情写成一个书面手续,去所在的区或县的人社局里的劳动监察大队,把书面手续给他们,他们会为你解决的。 2.到劳动仲裁组织提起劳动纷争的仲裁。这是处置劳动纷争的主要途径,也是下一步到法院诉讼的必
1、死亡赔偿金:以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。 2、伤残赔偿金:按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书,并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T)(以下称《伤残鉴定标准》)确定伤
根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役: (一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的; (二)
首先确认在此时,公司不需要先垫付任何费用,若已经垫付的,需要伤者写下收条。这个事情同时属于交通事故和工伤。赔偿是由交通事故肇事者先赔,交通事故处理完了之后,再处理工伤。至于在交通事故中已经赔偿的医疗费
根据我国法律的相关规定,雇员劳动受伤,雇主应当承担的责任有: 1、雇员在工作期间受伤,如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤,雇主需要承担全部责任,但是,因不可抗力而遭受的侵害除外,即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对
取保候审传唤问话一般不超过12小时。只有案情特别重大、复杂,不得超过二十四小时。对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是需要出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯