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被公司辞退要求回去签保密协议可以拒绝。 离职可以拒绝签保密协议,没有法律规定,辞职必须签订保密协议。但是,保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提,无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否
员工不签离职协议是没有关系的,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因
没签时间的协议也不能随时解除,只有通过一定的程序才能解除。解除合同的方式主要是有:双方在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;合同在出现法定解除事由时,向法院请求解除合同;双方协商一致,都愿意解除合同的可以解除合同。
离职可以拒绝签保密协议,但是员工从事的工作是知悉单位的商业秘密的,不可拒绝。负有保密义务的人应当遵守约定,不得向任何第三方披露保密协议的内容;若对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
1.只能说部分条款有效、部分条款无效。 2.在劳动合同期内要遵守约定。劳动合同期外,如公司愿意支付经济补偿,要遵守;如不支付经济补偿,可以不遵守。 3.此为竞业限制条款,劳动合同法有规定。 4.根据《
签订竞业限制协议在双方协商一致的前提下是一个合理合法的行为。对于竞业限制中的条款,例如限制期限以及赔偿标准都是竞业限制协议的必要条款。如企业为支付竞业限制赔偿金,那么即使签订了竞业限制协议,该协议也无
离职保密协议能否拒签在高技术企业很常见。按相关法律规定,保密协议是用人单位与劳动者可以自行约定,所以对于保密协议的签订,劳动者可以选择签订也可以选择不签订。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单
保密协议的违约责任,可以通过订立违约金条款的形式,来进行约定。具体来说,保密协议也属于合同的一种类型。保密协议双方当事人在订立合同的时候,当然可以通过制定违约条款的方式,来事先规定一方不履行保密义务的时候,应当承担的违约责任。而根据我国民法
夫妻一方想要离婚,但是对方不同意的,可以起诉离婚。离婚分为起诉离婚和协议离婚两种,起诉离婚用于对方不同意离婚或者夫妻双方对于共同财产和抚养权归属等问题有争议的情况。起诉离婚的,起诉方应当撰写起诉状,起诉状开头要写明原告和被告的姓名、出生年月
可以拒绝收房的情况如下: 1、没有取得住宅质量保证书、使用说明书和竣工验收备案表的; 2、开发商没有任何原因就延迟交楼,在催告之后超过三个月才交房的; 3、没有得到批准,开发商就对房屋结构和约定的配套环境进行改变的; 4、开发商经批准对房屋