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入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》规定: 第八十二条用人单位自用工
派遣工的劳动关系在派遣单位,只是工作地点在工作单位而已,也就是说和工作单位在法律上没有任何关系的。当然工作单位想聘用的,法律不限制
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
根据相关法律规定待遇问题在不违反法律规定情况下(如最低工资标准)是依照合同约定执行的.根据劳动力市场状况变化用人单位改变工资基准是不违反法律的.但是你们约定6个月的适用期,是劳动法的规定,依照劳动合同
1、试用期满,想辞职的话,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定,辞职应提前三十天书面通知用人单位的。 2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
关于医保,各地的规定不同,具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。
商铺买了两年也可以进行转让。具体来说,这主要依据了我国民法典第240条的规定。根据民法典的规定,所有权人对自己所有的不动产享有占有、处分、使用以及收益的权利。因此,购买商铺之后,当事人对商铺享有所有权。无论是购买之后的一个月,还是购买之后的
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给
租房子20年了动迁了有补偿。若动迁时在房屋租赁期间,应当补偿租金等损失。但是并不是直接对租赁进行补偿,而且对房东进行补偿后,房东给予租客相应的补偿。因为租客并不是房屋所有权人,不属于直接补偿的主体。根据相关法律规定,房屋征迁补偿范围如下:1