工伤索赔不解除劳动合同是否可以申请劳动仲裁

2024-05-18 17

普法内容

工伤索赔案件中，没有跟用人单位解除劳动合同也可以申请劳动仲裁，因为工伤医疗费和其他赔偿问题发生的争议，属于劳动仲裁机构的管辖范围，工伤事故中，即使用人单位购买了工伤保险，但有一部分赔偿金是需要用人单位自行承担的。【风险提醒】工伤赔偿标准与劳动者的伤残等级和本人工资密切相关，也是我们劳动者能够拿到多少数额的赔偿金的关键，而工伤赔偿在不同的情况下有着不同的赔偿标准，大部分劳动者是不太清楚具体标准的，那么在申请工伤赔偿的时候，就会容易出现以下的问题： 1．用人单位没有足月赔偿，比如一级工伤应该赔偿劳动者一次性伤残补助金的标准是本人工资×27个月，在现实中就可能只赔偿25个月。 2．用人单位利用知识面的差距少赔偿金额，例如工亡待遇中一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，而劳动者的亲属可能难以查询到这一信息，就又可能被用人单位侵害合法权益。【专家建议】面对这样的问题，请一个专业的律师来处理是最好的解决办法，首先专业律师拥有丰富的处理工伤赔偿的经验，也非常擅长根据具体情况计算您可以得到的工伤赔偿金额，是不会出现差错的，可以让用人单位将应该赔偿的法定金额全部赔偿，并且为您争取额外的精神抚慰金等权益。【温馨提示】如果您遇到类似的问题，可以咨询我们律师，针对您的具体问题，3－15分钟就可以为您解答，请放心咨询。

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工伤鉴解除劳动合同后还能仲裁申请
解除劳动合同后是可以申请仲裁的，但是需要在解除劳动合同一年内提出。

2020-12-01 167
单位不发加班费，是否可以申请仲裁解除劳动合同
单位不发加班费，可以申请劳动仲裁解除劳动合同，但可以直接单方面解除劳动合同，没有申请劳动仲裁的必要性。工作日加班费按不低于平时工资1.5倍发放；休息日加班费按不低于平时工资2倍发放；法定节假日加班费按不低于平时工资3倍发放。

2020-04-14 103
劳动仲裁申请解除合同如何申请仲裁的？
首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申

2024-06-08 34

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劳动者在工伤后能否申请劳动仲裁解除合同
在发生工伤后，当事人可以通过劳动仲裁来解决合同纠纷。根据相关法律规定，当事人可以自愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行时，向调解组织申请调解。如果当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，

2024-11-19 15,340
工伤复发可以申请劳动仲裁解除合同么
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本

2023-03-23 15,340
工伤职工是否可以依据劳动合同申请劳动仲裁？
如果您认为自己遭受了不公正对待，需要投诉，请前往申请劳动仲裁。根据相关规定，他们会处理以下类型的案件：首先，确定劳资关系问题；其次，关于劳动合同的签署、执行和变更，以及合同解除等问题；此外，还会处理被

2024-11-11 15,340
可以通过劳动仲裁申请劳动合同解除吗
不可以利用仲裁申请解除劳动合同，劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在当事人在工作过程中发生利益受损

2023-08-26 15,340

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

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