公司未签订劳动协议满两年怎么赔偿

2024-04-28 7

普法内容

您在公司已服务两年，尚未签订书面劳动合同。此时，您无法再主张双倍工资了。因为法律规定，主张双倍工资的有效期仅有一年，现已过期。若您希望立刻终止与公司的劳动关系，并请求赔偿金，可以以公司未依法缴纳社会保险费为由，立即通知公司解除劳动合同。这样做，您不仅能得到经济补偿，还能立即解约。

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公司未签订劳动协议可以补签吗
的确是可以的。首先，我们需要明确，如果用人单位与劳动者对补签劳动合同的事项并无任何违法的地方，那么这样的做法无疑便是合法并且具备法律效力的。其次，当用人单位决定与劳动者补签劳动合同时，他们应当在合同中清楚地注明劳动合同的有效期限应当自双方

2024-05-08 21
2022年，劳动合同满8年，未续签公司如何赔偿？
根据工作年限支付补偿金，需要维权可同本律师联系洽谈。

2024-06-19 21
公司二年未与劳动者签订劳动合同需要赔偿吗
2年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。

2020-02-01 98

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公司未签订劳动协议可以补签吗
的确是可以的。首先，我们需要明确，如果用人单位与劳动者对补签劳动合同的事项并无任何违法的地方，那么这样的做法无疑便是合法并且具备法律效力的。其次，当用人单位决定与劳动者补签劳动合同时，他们应当在合同

2024-09-06 15,340
公司未与员工签订劳动协议，能否补签？
确实可以这样做。首先，我们需要明确，如果用人单位与劳动者在补签劳动合同时没有违反任何法律法规，那么这样的做法无疑是合法并且具有法律效力的。其次，当用人单位决定与劳动者补签劳动合同时，他们应当在合同

2024-11-05 15,340
满两年未签订劳动合同的应当如何处理？如何计算满两年未签劳动合同
您问的关于满两年未签订劳动合同的问题，我的解释如下：按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经

2022-03-18 15,340
未签订劳动合同，工作满半年未满一年，应该赔偿多少
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动

2024-08-22 15,340

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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