因工伤解除劳动合同的起诉时效是多久

2024-06-08 6

普法内容

一般是一年。劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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起诉的方式解除合同，诉讼的时效是多久
合同，是我们生活中最常见的法律文书之一。我们在进行各项事宜的协商时，往往都是需要通过一份合同来确定。那么如果我们想要以起诉的方式解除合同这个诉讼的时效是多久呢？浙江新台州律師事務所崔晶晶律师解析。一、起诉解除合同的诉讼时效诉讼时效是指民事

2024-06-29 34
劳动仲裁的起诉时效多久，劳动仲裁的起诉时效是多久
劳动仲裁的诉讼时效期间为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济

2024-06-06 30
因工伤解除劳动合同能要解除劳动合同的经济补偿金吗
用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职，没有经济补偿金。

2020-08-24 198

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工伤后是如何解除劳动合同的，如果因工伤解除劳动合同
劳动合同终止工伤，用人单位有责任支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十条第一款第一款规定，

2022-01-01 15,340
劳动者主动提出解除劳动合同诉讼时效是多久, 诉讼时效是多长时间呢
适用《劳动合同法》第四十六条第五项。诉讼时效为1年。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定

2022-02-08 15,340
2022年申请劳动仲裁劳动者解除劳动合同的诉讼时效是多久
《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

2022-11-11 15,340
1，劳动合同法中解除劳动争议的诉讼时效分别是多久
劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。但劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而申请仲裁，不受仲裁时效期限制。申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据申

2021-11-05 15,340

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因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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