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1.根据你所说的情况,属于突发疾病,估计很难认定工伤 2.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;” 3.换句话说,只有突发疾病死亡或者
劳动者在工作中发病,3天后死亡的,一般不算工伤。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才视同工伤,享受工伤保险待遇。但存在以下情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:劳动者故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残
员工在工作过程中以外受伤是属于工伤范畴,而员工以前病情复发并不能算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)
1、出差时回家病世不能算工伤。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内
不属于,希望我的回答能够为你提供帮助。
职工发生工伤后,应当在统筹地区的协议医疗机构进行治疗,病情危急时可送往 就近医疗机构进行抢救;在统筹区域以外发生工伤的职工,可在事故发生地优先选择 协议医疗机构治疗。 凡未在统筹地协议医疗机构救治的工
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
公安局遣送出境是强制行为,是对人身自由的强制。对非法入境、出境的,在中国境内非法居留或者停留的,未持有效旅行证件前往不对外国人开放的地区旅行的,伪造、涂改、冒用、转让入境、出境证件的外国人,县级以上公安机关可以处以警告、罚款或者十日以下拘留