怎么可以被迫辞职

2021-07-19 17

普法内容

被迫辞职主要是非本人真实愿意的离职，有以下情况： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指权挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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被迫辞职还可以赔偿工资吗
降工资被迫离职，若属于单方变更劳动合同的，劳动者可以以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-02-26 181
不同意调岗被迫辞职可以赔偿么
可以。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况，如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。如果用人单位

2020-05-14 1,029
病假不发工资可以被迫辞职吗
病假一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。用人单位扣工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，员工可先与用人单位协商解决;协商解决不成的，应当及时向当

2020-02-24 471

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被迫辞职可以反悔吗
如果是集体辞退，按照新的劳动合同法，是要通过劳动行政部门的，既然是口头承诺当然是很难兑现的，因为你们也没有什么书面的证据，而且，这个合同金究竟是什么东西，也很不明确，因此，公司很难发给你们的，另外，如

2022-03-13 15,340
加班被迫离职可以辞职吗
可以的——辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单

2022-03-12 15,340
被迫辞职，怎么才能证明自已被迫辞职
证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名

2022-07-12 15,340
被迫辞职和被迫辞职有什么区别
第一，关于养老保险，你自己主动要求单位不用交，那么属于合同约定，将应由单位交的养老保险金折成工资发放给你，由你自行缴纳，这个不违反法律规定。第二，关于被迫辞职，这句话里面包含多种信息，需要详细解释清楚

2022-05-04 15,340

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被迫辞职可以申请哪些补偿款
被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和

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公司监事可以辞职吗
根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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