公司员工合同过期不续签合同要怎样处理

2024-05-29 4

普法内容

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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公司要续签合同，员工不同意续签怎么处理
1、针对员工不同意续签合同怎么处理的规定，对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动

2023-03-27 18
员工合同到期不与公司续签合同公司也并未辞退怎样办
员工合同到期不与公司续签合同，但是公司未提出终止的，应支付终止劳动合同的经济补偿金，按工龄计算，一年一个月工资

2024-06-12 9
企业员工到期公司不续签合同员工要辞职吗
企业职工合同到期员工不续签需要提前一个月告知公司不续签。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2021-10-11 154

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劳动合同到期员工不同意续签，公司要求员工不续签合同，有没有补偿
答：依据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规

2022-02-25 15,340
劳动合同期满公司不续签，员工不愿续签劳动合同，员工怎么要求赔偿
中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合

2022-01-09 15,340
劳动合同到期公司不续签但是续签合同, 员工不同意续签合同是否合法
员工合同到期，单位与员工续签合同，如果合同内容有比较大的变更需要协商一致，只要协商一致那么就是合法的。如果没有协商，员工不同意变更内容，那么单位就不得安排。否则以此原因解除劳动关系，单位是需要支付员工

2022-03-01 15,340
合同到期了员工不续签了, 公司又要求员工签合同, 员工应该怎么办?
一、缴纳保险是义务，不能以支付工资形式处理；二、公司之所以在合同到期后让员工与其他公司签订合同的情况现在时有发生，目的通常是为了避免出现两次签订无固定期合同，和连续工作10年的问题，因为劳动合同法明确

2022-01-24 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

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01:05
合同到期公司不续签补偿标准是什么
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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