劳动合同未到期被公司解聘怎么办

2024-05-02 12

普法内容

1．与雇佣方进行协商和沟通； 2．向所属工会寻求援助，由工会代表员工进行交涉并索取应有的权益； 3．可向依法设立的基层人民调解机构、在乡镇或街区设立的具备劳动争议调解职责的相关组织以及企业劳动争议调解委员会提出申诉并请求调解； 4．向劳动行政管理部门进行投诉，由该部门采取强制措施要求雇主履行义务； 5．向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以法律途径解决纠纷； 6．对于仲裁结果不满意者，自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内可以向当地人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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合同未到期，公司解聘，如何赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

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合同未到期，被公司解除劳动，仍扣工资不发
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原劳动合同外聘制合同期限未到公司为原公司
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被解聘公司无固定期间未签合同怎么办
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2022-10-19 15,340
公司合同没到期怎么解聘
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2022-10-24 15,340
劳动合同未到期但是劳动合同到期了, 公司要解除劳动合同, 怎么赔偿
1，合同没有实际解除，且未到期，仍然有效，不能按照未签订劳动合同提出赔偿 2，因公产生的费用单位应当报销，如果报销制度不合理可以要求单位修改 3，单位如果在合同有效期内提前解除，属于违法行为。单位违

2022-01-18 15,340

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公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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