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根据我国民法典的相关规定建筑工程合同应当采取书面形式,因此没有采取书面形式为无效。 另外,建筑工程合同应当遵守民法典合同编的一般规定满足三个生效要件否则无效: 1.不是双方当事人意思表示真实的无效。 2.双方当事人不具有相应的民事行为能力的
冒签的合同是不具备法律效力,被他人冒签的人可以主张合同无效,且可以拿出证据证明合同不是自己签订的,以此来追究对方的法律责任。 《民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书
履行不能一般不导致合同无效。合同无效的情形包括:主体不适格且无法补正,以虚假的意思表示订立合同,且损害国家、社会利益,合同内容及形式等违反法律规定等。而合同履行不能,可以要求违约方承担违约责任,还可以行使法定解除权,解除合同。
一、合同约定工资无效怎么办? 合同约定工资无效的,一般是属于违约的情况,可以协商要求赔偿,也可以仲裁或者起诉处理。对于用人单位违反合同规定发放工资的行为是属于违法的情况。具体情况如下: 1、对于这种违
1、违背法律法规和公序良俗的合同; 2、违背诚实信用、显失公平的合同;3违背当事人真实意愿、在遭受胁迫情况下所签订的合同; 4、未经授权,以他人名义签订的合同; 5、签定后又协商终止的合同; 6、被法
垫资合同是否有效?依据1996年原国家计划委员会、建设部和财政部联合发布的《关于严格禁止在工程建设中带资承包的通知》,禁止建筑施工企业垫资、带资施工。指出这类行为不仅干扰了国家对固定资产投资的宏观调控
非合同方是否可以提出合同无效,需要根据具体情况判断。如果该第三方与无效合同有利害关系,那么可以请求确认合同无效。如果没有直接利害关系,不能作为诉讼的原告,也就不能提起诉讼确认合同无效。
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
建设工程合同属于承揽合同。通常包括建设工程勘察、设计、施工合同。在传统民法上,建设工程合同属承揽合同之一种。根据相关法律规定可知,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。建设工程勘察合同的标的是为建设工
具体到建设工程施工合同领域,以下几种情形会导致建设工程施工合同无效。第一是承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的。第二是建设工程是必须要进行招标,但是实际上并没有中标或者中标无效的。第三是没有资质的实际施工人借用他人的资质来签订的。