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当然可以要求单位补偿 可以先到当地劳动保障局咨询政策,到劳动保障监察支队或大队咨询也行,如果企业很过分,可以像劳动保障监察部门投诉。 1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保,不为员工参保缴纳社保是违法行为。 2、如果企业不为员工
需根据实际情况进行判断。若企业为员工调整了新的工作内容,且经双方友好协商达成共识,那么该企业可不承担相应的经济赔偿义务。反之,若未经双方充分磋商,则企业仍应按照相关规定给予经济赔偿。当企业决定终止运营并与员工解除劳动合同时,必须向员工支付一
解散公司要有法律规定的事由,符合相应的事由(公司经营严重困难等)后,要求解散公司的主体还必须符合法律要求的持股比例,打倒上述两个条件后,才可以要求司法解散。如果其他股东不同意解散,那么可以在达到上述条件后要求法院解散。《公司法》第一百八十三
公司自行解散条件具体如下: 1、公司章程规定的营业期限已经到达或者公司章程规定的其他解散事由出现; 2、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; 3、因公司合并或者分立需要解散; 4、股东会或者股东大
公司可以自行解散。 公司解散是指引起公司人格消灭的法律事实。根据公司解散事由的不同,公司解散可分为公司自行解散、强制解散和司法解散三种形式。 自行解散又称任意解散,是指公司基于自身的意思解散公司,比如
需根据实际情况进行判断。若企业为员工调整了新的工作内容,且经双方友好协商达成共识,那么该企业可不承担相应的经济赔偿义务。反之,若未经双方充分磋商,则企业仍应按照相关规定给予经济赔偿。当企业决定终止运营
1、公司司法解散第三人不可以抗诉,但是可以作为第三人参加诉讼。 2、抗诉属于刑事诉讼中的程序。对当事人双方的诉讼标的,第三人虽然没有独立请求权,但案件处理结果同他有法律上的利害关系的,可以申请参加诉讼
请求公司解散,不一定需要经过公司其他股东的同意。公司解散的原因有以下几种: 1、公司章程中规定的营业期限届满,或者是公司章程规定的其他解散的原因出现时; 2、公司的股东会议,决议解散公司; 3、因公司要合并,或者是分立需要解散的; 4、被吊
立遗嘱人是可以自己书写遗嘱的,遗嘱主要有:自书遗嘱、代书遗嘱、打印遗嘱、公证遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱等多种形式,其中自书遗嘱必须是由立遗嘱人本人亲笔书写并签名,同时还需要注明立遗嘱的具体年月日,按照规定,自书遗嘱一般不需要见证人在场见证。
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一