*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函2001125号)规定: 国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。 《关于工人退休,退
工资系数的计算公式岗位基本工资年功工资特殊工资效益工资。工资系数是指实行岗位工资的企业,岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别,体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。岗位工资标准不再以固定金额表示,而
未达到法定退休年龄的,不能享受基本养老保险待遇。享受基本养老保险待遇需要以下条件: 1、达到法院退休年龄; 2、缴费年限满十五年。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴
【法律意见】 男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,可以退休。
不可能。退休年龄是法定的,不因工作性质而改变。
按国家法律规定,男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的就可以退休。女干部退休年龄是55周岁。55周岁已经达到退休年龄标准,如果连续工龄满十年,可以退休办理。 《国务院关于工人退休、退职的暂行
满十年员工可以辞退,但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕
退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退