您的位置:法师兄 > 律师普法 > 合同解除后是否要赔偿可得利益
合同解除后是否要赔偿可得利益

合同解除后是否要赔偿可得利益

2021-03-20 129
普法内容
合同解除后,当事人仍可要求赔偿损失,损失包括可得利益,但有限制条件,即所要求的损失存在,与违约方的行为有因果关系且不得超过义务人的预期。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。 第五百六十六条 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。 主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 解除合同后的损失是否包括可得利益
    解除合同后的损失是否包括可得利益

    是包括可得利益的损失的。合同解除后,当事人可以请求对方承担恢复原状、采取补救措施或者赔偿损失的责任,其赔偿的损失为由于合同解除而给合同当事人带来的损失。

    2021-01-06 208
  • 违约解除合同预期利益是否赔
    违约解除合同预期利益是否赔

    违约解除合同预期利益应该赔。根据我国相关的法律法规的规定可知,违约责任是因为当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所造成的,为此,违约方应当向守约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

    2021-01-25 328
  • 违约解除合同是否有利于能够得到赔偿
    违约解除合同是否有利于能够得到赔偿

    违约解除合同预期利益应当赔。违约解除合同的,违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。预期利益是指合同履行后可以获得的利益,损失赔偿额包括预期利益。

    2021-01-19 106
专业问答更多>>
  • 合同可得利益是什么,合同可得利益损失赔偿标准

    1、合同可得利益是什么可得利益是指合同履行以后可以获得的利益。可得利益必须是纯利润,而不包括为取得这些利益所支付的费用和必须缴纳的税收。可得利益主要有两种,一是合同的一方当事人在取得对方交付的财产基础

    2022-10-15 15,340
  • 2022年房屋买卖合同解除后可以要求赔偿可得利益损失吗

    1、房屋买卖合同解除后守约方可以要求适当赔偿可得利益损失。 2、其中对房屋差价损失等可得利益损失合同有约定的,按照约定处理;没有约定的,因一方当事人根本违约致使另一方订立合同目的不能实现,守约方要求解

    2022-11-20 15,340
  • 合同解除后怎么获得一定利益?

    如果一方不履行合同义务而造成合同解除的,当事人可以向违约方主张预期收益赔偿。预期利益,是指缔约时可以预见到的履行利益,又称可得利益或间接损失。违约责任中补偿性法定赔偿金由实际损失和预期利益的损失构成。

    2023-04-22 15,340
  • 可得利益是解除合同造成的损失吗

    包括可得利益的损失。合同解除后,当事人可以请求对方承担恢复原状、采取补救措施或者赔偿损失的责任,其赔偿的损失为由于合同解除而给合同当事人带来的损失。根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合

    2022-07-05 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳务合同解除可以要求赔偿吗 01:15
    劳务合同解除可以要求赔偿吗

    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司

    1,134 15,340
  • 解除合同赔偿损失吗 01:02
    解除合同赔偿损失吗

    合同解除的时候,如果是因为一方违约行为导致合同的解除,这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是,赔偿损失适用的前提是,对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失,守约方应当证明损失的存在,以及具体的数额

    568 15,340
  • 长期合同解除最高赔偿是多少 01:13
    长期合同解除最高赔偿是多少

    员工与企业签订长期合同,如需协商解除合同最高赔偿标准为:员工在该企业工作每满一年,企业需向员工支付一个月的经济补偿金,工作满半年以上但没有满一年,则统一按照一年进行计算,工作不满半年,则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定

    690 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?