签了劳务合同可以仲裁吗

2024-05-17 10

普法内容

在劳务合同纠纷中，不得申请劳动仲裁。因为劳动仲裁机构主要致力于处理劳动争议，而劳务合同并不属于确定劳动关系的范畴。因此，以下五类内容构成了劳动仲裁的受理范围：（1）因关于确立劳动关系存在的争议；（2）因签订、遵守、修改或结束劳动合同过程中产生的争议；（3）因解除雇佣、强迫退休、请假与辞职以及离职等事项导致的争议；（4）因组织结构调整、生产条件改变等各种原因引发的其他类型的争议；以及（5）其他应当由劳动人事争议仲裁委员会负责处理的争议。

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劳务合同存在约定仲裁可以吗
劳务合同约定民事仲裁有效，约定劳动仲裁无效。下列纠纷约定仲裁无效：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；依法应当由行政机关处理的行政争议。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。

2022-12-02 212
离职后可以仲裁不签劳动合同吗？
离职后可以仲裁不签劳动合同的。员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。如果是提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日，我国的劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申

2024-05-16 20
未签劳动合同仲裁输了
根据我国相关法律的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果没有签订劳动合同，劳动者可以搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打

2020-06-10 319

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劳动仲裁可以签劳务协议吗
劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁，劳动仲裁机构是解决劳动争议的，劳务合同不属于确认劳动关系。劳动仲裁的受理范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、和终止劳动合同发生的争议。

2023-05-06 15,340
劳动合同被倒签可以仲裁吗，劳动合同
倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。倒签不违法，但是存在一定的法律风险。用人单位与劳动者订立的劳动合同的过程，是双方自愿协商并达成共识的过程，无论是从

2022-07-15 15,340
合同没到期，劳务公司要工签劳务外包合同，可以仲裁吗
作为劳务派遣用工，您和劳务派遣单位构成劳动关系。如果您已经和劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动合同或者已经在劳务派遣单位工作满十年的，可以要求签订无固定期限劳动合同。应该签订无固定期限劳动合同而劳务派

2022-10-21 15,340
没有签订劳务合同，发生了工资纠纷，可以申请劳务仲裁吗？
按你的表述，要看双方是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系可以申请劳动仲裁。

2022-10-06 15,340

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

3,698 15,340
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劳动仲裁可以撤诉吗
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从

2,773 15,340
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企业不签合同如何仲裁
没有签订劳动合同的，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的，可以向人民法院起诉，不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。法律规定，只要存在劳动关系，企业就必须履行合同规定的所有义务权利工作。如果还是不履行的话，劳动者是可

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