公司不安排工作是变相辞退吗

2022-08-11 18

普法内容

一、公司不安排工作是变相辞退吗 1、公司不安排工作是变相辞退，具体情况如下：（1）单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更；（2）劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法；（3）劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。二、怎么申请劳动仲裁 1、仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请； 2、案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭； 4、调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据； 5、仲裁调解，在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解； 6、仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

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公司不给安排工作也不辞退老是安排休假怎么办
公司不给安排工作也不辞退老是安排休假的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。也向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付你全额工资；向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金。

2020-12-17 568
公司不安排工作不给辞退是什么意思啊？
公司不安排工作不辞退原因： 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。 2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。 3、为了减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。

2020-10-28 744
公司安排的工作不可以辞退怎么办
公司不安排工作不辞退原因：规避支付被辞退员工经济补偿金或者赔偿金；减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作；员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。

2020-08-10 75

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公司故意不安排工作，其公司的意思是想辞退员工吗？
公司故意不安排工作，不一定是辞退，不作辞退处理，可能因是： 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。 2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的

2022-08-08 15,340
公司不安排我工作是不是乱安排？
公司不安排工作晾着我违法。法律规定，用人单位必须按照劳动合同的约定，履行劳动合同的义务，而给劳动者安排工作就是合同约定的内容，用人单位必须履行，否则劳动者可以解除劳动合同。

2022-11-20 15,340
不给安排工作，直接辞退
用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资根据国际惯例，将来此种情况将

2022-04-18 15,340
公司停交社保即不辞退也不安排工作他违法吗
用人单位停缴劳动者社保，不辞退劳动者，也不安排劳动者工作的，是属于一种违法行为，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

2022-10-08 15,340

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01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

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01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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