裁员孕妇赔偿多久

2020-02-16 26

普法内容

裁员孕妇的，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，女职工在孕期、产期、哺乳期，没有严重过错，单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下被辞退了，可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金。根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。

《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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公司裁员孕妇应该赔偿多少金额的赔偿？
女职工在怀孕期间用人单位一般不得将其辞退的，用人单位在此期间将女职工辞退属于违法解除劳动合同的行为，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以申请劳动仲裁。用人单位需要向女职工支付两倍的经济补偿金。但是要注意如果劳动者违反了《劳动合同法

2020-12-09 200
公司裁员应该赔偿孕妇赔偿标准
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

2020-09-07 362
孕妇产假及哺乳期裁员赔偿
孕妇产假及哺乳期裁员属于违法解除劳动合同，用人单位赔偿的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-04-06 317

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裁员要赔偿孕妇的赔偿金吗？
裁员孕妇的，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，女职工在孕期、产期、哺乳期，没有严重过错，单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下被辞退了，可

2023-12-24 15,340
2022年裁员孕妇怎么赔偿
裁员孕妇的，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，女职工在孕期、产期、哺乳期，没有严重过错，单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下被辞退了，可

2022-11-10 15,340
公司裁员如何赔偿孕妇
【法律意见】公司需支付2倍的经济补偿金，补偿金以每工作一年支付一个月工资，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定了孕妇

2022-03-10 15,340
孕妇公司裁员赔偿，怀孕公司裁员包括哪些
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。关于公司裁员孕妇赔偿标准有经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2022-05-05 15,340

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公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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01:13
交通事故孕妇赔偿标准
孕妇在交通事故中受伤的，和别的受害人一样，责任人要对其损失进行赔偿。这些赔偿包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费，后续治疗费用，经过司法鉴定认定为伤残的，还要支付残疾赔偿金、被扶养人生活费、及精神损害抚慰金等。但

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01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

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