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关于手机维修所引发的争议纷争,其职责权限主要应由消费者协会以及人民法院所管辖负责。通常情况下,在手机维修过程中出现争议,消费者既可选择自主与商家展开磋商以寻求解决方案,也可以向消费者协会或其他具有调解职能的组织寻求帮助,甚至可以直接向仲裁机
关于不予受理的工伤认定申请的情形,《工伤保险条例》及国家相关政策没有作专门规定,但是,从法律规定受理的情形可以归纳了不予受理的以下几种情形:一是申请人提供的材料不完整,包括告知需补正的材料后未在受理时
1、可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准。 2、双方协商不成,可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤
首先应当申请工伤认定,这是一个要求赔偿的前提条件,工伤认定从受伤之日起算只有一年的时效,超过时效就丧失的索赔的权利。然后可以申请劳动能力鉴定,以确定是否有伤残等级,有了结果就可以要求赔偿,你的情况一般
工作期间手机摔了老板可以不赔。因为手机是个人物品,不是工作的一部分。不是必须要手机才能完成的工作,工作和手机摔坏之间没有因果关系。如果是由于工作原因摔坏的,可以申请报销。如果是单位的手机,由于个人原因
手机被偷了的处理办法如下:首先,应当报警处理,向警方求助,争取通过警方把手机找回来。报警时应当详细将手机被偷的经过等告知警方,让警方多掌握相关线索,以便于更好地侦破案件。手机被偷若数额达到当地刑事立案标准的,警方会作为刑事案件立案侦查;若未
工作单位换了的,应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时,原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续,将社会保险转移到新单位,新单位招用劳动者的,应当自用工之日起三十日内为劳动者,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,将
手机分期逾期被起诉了,首先要甄别法院文书的真伪,防止个别不良催收公司伪造法院传票。在收到起诉状,应诉通知书,传票等法律文书后,如果确实是逾期被起诉,那么败诉的风险是极大的。这种情况应当主动联系债权人,请求债权人撤诉。如果不得以要通过诉讼途径