离职后工作的失误还要负责吗

2024-05-12 5

普法内容

在离职之后，假设后续发生工作疏漏造成损失或错误，按照通常情况，责任人无需承担相应的法律责任。若确实存在员工有严重过失并违反公司相关规定的行为，则用人单位仍保留追究其赔偿责任的权利。在实施赔偿过程中，务必确保执行相应工资保障政策，即扣除工资额不得低于当月的最低工资标准，同时不得擅自扣减员工工资。这主要是由于即便劳动者已经辞去职务，他们仍然应遵循相关的法律条款以及公司内部的规范制度。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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后被追究工作失误离职
离职后被追究工作失误需要结合具体情况来分析。如果离职后被追究工作失误，需要满足以下条件： 1、工作失误发生在离职前，但在离职后被发现； 2、工作失误对原雇主造成了经济或其他方面的损失； 3、工作失误属于严重违反职业道德或法律法规的行为。

2023-05-18 7
工作失误辞职需要承担责任吗
需要，工伤认定不分谁的责任，只看是不是在工作期间工作地点所受伤，这是对作为弱势群体的一种无形保护。所以你必须要承担责任，不过你可以哪他说因为是他自己失误造成的，协商少赔一点。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（

2024-06-09 1
工作中将工友误伤需要负责吗
上班期间误伤工友属于故意或者重大过失，由侵权人承担赔偿责任；误伤工友属于意外情形，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。

2020-08-22 140

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离职后还需要对以前经营过的工作负责吗
生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作必须全面负责。1．建立、完善本单位安全生产职责制。2．组织制定本单位安全生产规章规则和操作规程。3．保证本单位的安全生产投入有效实施。4．督促、体检本单位

2022-07-15 15,340
三年后还要负责离职吗
辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款

2022-07-07 15,340
离职后公司以工作失误不工资
劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件为： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及

2022-04-11 15,340
离职到底需要对工作负责吗
离职之后，工作未办理完交接的，还需要对工作负责。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关

2022-07-23 15,340

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工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

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工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

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酒驾赔偿了还要负刑事责任吗
酒驾发生交通事故后，肇事方若承担了赔偿责任，是否还需负刑事责任，应该根据肇事方所造成的交通事故情节来决定。一般情况下，因酒驾造成的交通事故，没有造成人员伤残等严重情节的，处二百元以上五百元以下罚款，并暂扣机动车驾驶证一个月以上三个月以下的处

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