待岗期间工资有什么标准

2024-05-06 56

普法内容

待岗期间的工资标准如下： 1、如果不是因劳动者的原因造成单位停工、停产，且在一个工资支付周期内的，按照劳动者的原工资来给；如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，按照不得低于当地的最低工资的标准来给； 2、用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。建议你先和单位协商，协商不了再去劳动监察科申诉 “待岗”只是国企内部对于富余人员的内部解决办法。根据相关法律规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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待岗工资标准2020
劳动者待岗工资标准因每个城市的发展不一样，会有所不同。以北京市为例，待岗时间在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，双方可以约定准备支付工资，不得低于本市最低工资标准。

2020-11-01 246
江苏省待岗工资标准
劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。

2020-01-05 271
待岗培训期间工资规定
待岗培训期间工资规定： 1、劳动者待岗期间，在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同规定的标准支付工资； 2、超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理； 3、提供正常劳动，支付报酬不得低于当地的最低工资标准。

2023-06-19 28

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待岗期间的工资支付问题是什么待岗期间的工资应该按什么标准支付呢
待岗期间的工资支付问题：根据《工资支付暂行办法》(劳部发【1994】489号)第十二条和《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第五十八条的规定，非因劳动

2022-03-08 15,340
待岗期间的工资标准是什么？工资大概多少?
《劳动法》中没有“待岗”的概念。所谓“待岗”，是指职工与单位保持劳动关系的前提，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。关于员工待岗期间的工资待遇，根据《工资支付暂行办法》第12条规定，非因劳动

2023-03-09 15,340
待岗工资标准待岗工资得最低标准是多少？
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准

2022-11-01 15,340
国企待岗期间工资待遇
《《广东省工资支付条例》第三十五条用人单位因劳动者原因不超过工资支付周期（最长30天）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过工资支付周期的，可以按照双方新约定的标准支付；用人单位不安排劳动者工

2021-12-29 15,340

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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欠工人工资判刑标准
根据刑法及相关司法解释的规定，如果以逃匿、转移财产等方式故意不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的达到拒不支付劳动报酬罪的刑事立案标准，或者故意不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的也要承担

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