个人计件工资怎么算，应该如何解决？

2024-05-13 1

普法内容

个人计件时的计件单价有两种计算方法：劳动定额采用工时定额。计件单价等于该工作等级的单位时间的工资标准乘以工时定额得的积；劳动定额采用产量定额时，计件单价等于工作等级相应的工资标准除以产量定额所得的商。个人计件工资是计件工资的一种形式，指以劳动者个人所完成的工作量来计算工资。个人计件制一般是在个人单独操作，而且能够制定个人劳动定额和计算个人工作量的工作中实行。法律依据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，快速响应，问题解决率更高。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤休息两个月应该怎么解决？我工资是计件制。
工伤期间的工资按照员工原工资福利不变，按月发放，可以按照员工前12个月的平均工资计算。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2024-05-23 2
破产债权人工资应该如何解决
工资优先受偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（

2020-10-12 16
职工个人医疗保险应该如何计算
计算方法如下： 1、退休人员的医保个人账户待遇与基本医疗保险最低缴费基数密切相关，它是根据基本医疗保险最低缴费基数的 3．5计算划入。 2、退休人员2019年1月至3月的医保个人账户划入金额分别为1 16．34元（3324元× 3． 5，注

2024-06-04 10

专业问答更多>>

误工费如何计算，日工资应该怎么算
计算误工费中的日平均工资，首先要根据受害者的实际误工时间和收入情况确定误工费的总额，然后将误工费的总额除以总误工时间，计算出日平均误工费。

2021-11-03 15,340
个人所得税工资薪金计算应该如何办
应该是（5000-350-3500）*3%=34.50元新个税税率表级数应纳税所得额税率速算扣除数 1不超过1500元的部分3%0 2超过1500元至4500元的部分10%105 3超过4500元

2022-07-29 15,340
应该如何解释工程决算?
工程决算是国家基本建设中的一个重要程序，是对所完成的各类大小工程在竣工验收后的最后经济审核，包括各类工料、机械设备及管理费用等。其内容应包括从项目策划到竣工投产全过程的全部实际费用。

2022-09-16 15,340
破产债权人工资应该如何解决
工资优先受偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行

2022-12-13 15,340

法律短视频更多>>

01:14
拖欠农民工工资如何解决
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应

1,869 15,340
01:03
工资拖欠赔偿怎么计算
工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在

726 15,340
01:00
离职人员工资拖欠不发怎么解决
只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后，劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况，劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一，劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉，虽然方

3,414 15,340