您的位置:法师兄 > 律师普法 > 公司破产裁员是否还能要求支付经济补偿金
公司破产裁员是否还能要求支付经济补偿金

公司破产裁员是否还能要求支付经济补偿金

2021-11-07 20
普法内容
公司破产裁员还能要求支付经济补偿金。 首先,可以裁减人员的情形: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,可以裁减人员。 其次,裁减人员的程序限制: 用人单位裁减人员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 再次,裁减人员的需要进行支付经济补偿。 根据规定: 用人单位因濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,对被裁减的人员应当进行支付经济补偿金。 最后,经济补偿的支付标准: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 因是经济危机,公司裁员,要求经济补偿
    因是经济危机,公司裁员,要求经济补偿

    可补偿:是否提前一个月通知,如没有则补一个月工资;还应当按工作年限支付补偿金,按工作一年补一个月工资计算,如是违法解除的按双倍计算。

    2024-07-08 5
  • 要求公司支付劳动合同经济补偿金
    要求公司支付劳动合同经济补偿金

    根据劳动法第二十八条,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 具体条款如下: 第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第二十六条【解除合同提前通

    2024-05-13 5
  • 公司经济裁员,要向劳动者支付补偿吗
    公司经济裁员,要向劳动者支付补偿吗

    公司经济裁员,要向劳动者支付补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020-03-15 190
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 企业裁员经济补偿金 01:32
    企业裁员经济补偿金

    企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

    1,494 15,340
  • 不应向劳动者支付经济补偿 00:59
    不应向劳动者支付经济补偿

    不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不

    1,550 15,340
  • 企业经济性裁员的补偿标准 01:02
    企业经济性裁员的补偿标准

    企业法人濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,劳动者工作每满一年的,按支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一

    1,852 15,340
吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷
咨询律师
186-2004-7948
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?