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劳动合同需在哪些情形下终止?

劳动合同需在哪些情形下终止?

2022-11-22 30
普法内容
劳动合同终止的情形如下: 1、劳动合同约定的期限届满; 2、当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的,如不可抗力或事故; 3、用人单位单方面提出终止合同,要给予补偿。解除劳动合同分为法定解除和协商解除。劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同订立后、全部履行前因某些情况提前终止劳动关系的行为,劳动合同终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,劳动合同自劳动合同终止以来就失效。 4、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 5、劳动者达到法定退休年龄的; 6、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 7、用人单位被依法宣告破产的; 8、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 9、法律、行政法规规定的其他情形。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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    2024-06-21 32
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    2024-05-13 29
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    2024-05-23 18
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    2023-06-11 15,340
  • 劳动合同终止的情形有哪些,终止合同无须补偿的情形

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    2023-05-31 15,340
  • 什么情况劳动合同终止可以终止劳动合同的情形有哪些

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    2022-07-04 15,340
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    有下列情形之一的,合同的权利义务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法存放标的物;(四)债权人免除债务;(五)债权债务属于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同

    2021-10-31 15,340
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  • 劳动合同可以随时终止吗 01:08
    劳动合同可以随时终止吗

    劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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