拒绝公司调动会有什么后果?

2020-01-28 21

普法内容

拒绝公司调动的，处理如下： 1、公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。如果不能提供的，可以协商解除劳动合同。 2、出现劳动合同约定的可以调岗的情形，员工拒绝调岗视为违约，公司可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2020-01-28 22
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2023-06-03 2
被告拒绝调解的后果
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2020-04-23 717

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2022-11-08 15,340
公司调动员工是否有权拒绝员工调动
公司调动员工岗位，超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限

2023-07-13 15,340
被告拒绝调解后果
被告拒绝调解的，法院会停止调解并择日开庭审理。调解必须基于双方自愿，如果一方不同意调解，法院就不应再调解。调解不是诉讼必经程序，开庭调解对方不来，无法进行法庭调解，会择日宣判。

2023-07-16 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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拒绝调解下一步是不是开庭
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