对年满５５岁的女职工继续用工，是合法的吗

2020-10-12 20

普法内容

如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的，《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。因此，对年满55岁的女职工继续用工是合法的。但是如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年，自己主动书面提出辞职且是自己要求和用人单位解除劳动关系的，劳动者这样的辞职同样受法律支持和保护。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工龄已满60周岁女职工再用工是否合法?
对年满55岁的女职工继续用工，一般是合法的。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2020-11-24 157
年满十六岁是合法用工吗?
年满16周岁是合法用工。根据国家相关法律法规的规定内容可知，用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。

2020-05-27 1,221
未满60岁可以聘用女职工吗
聘用六十岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳动关系，因劳动关系而发生纷争的，当事人能够商量解决，商量无效的，一方能够依法向人民法院诉讼，请求人民法院依法解决纷争。

2020-03-11 161

专业问答更多>>

现在女职工年满60周岁就必须继续用工吗？
对年满55岁的女职工继续用工，一般是合法的。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2022-11-04 15,340
年满60岁女性可以继续用工吗
对年满55岁的女职工继续用工，一般是合法的。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2022-07-02 15,340
法定的在职女职工年龄是几岁?
在职女职工的法定退休年龄是50周岁，以身份证上的阳历实际日期为准。特殊姬储灌肥弑堵鬼瑟邯鸡工种的，根据劳动部门的相关文件，在查阅你的人事档案证明以后，允许提前退休，享受社会统筹待遇。

2022-10-29 15,340
年满50岁的工人辞职有工资吗
性别是男还是女是自己提辞职还是被厂里辞退。

2022-10-07 15,340

法律短视频更多>>

01:04
不续签合同继续用工如何赔偿
用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法

552 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,227 15,340
01:02
年满14岁需要承担的法律责任
年满14岁需要承担的法律责任，具体如下： 1、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任； 2、已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪

5,675 15,340