绩效薪酬要延期支付是否合法？

2021-02-15 14

普法内容

绩效薪酬延期支付不合法。绩效工资属于劳动者每月应得薪资的一部分，用人单位应当按照劳动法相关规定每月支付，不得拖欠。用人单位拖欠绩效薪资的，劳动者可以向劳动监察部门举报，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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绩效和薪酬的区别
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2020-05-22 362
欠薪分期支付协议是否有效
欠薪分期支付协议可以在公证处证明有效。写明欠款金额、支付方式与还款账号、还款方式与还款期限、逾期还款的处理、协议争议的解决方式等。借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，借款人可以随时返还；贷款人也可以催告借款人

2021-12-11 846
薪酬和绩效的区别是什么？
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2021-06-09 29

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延期发放绩效薪酬如何进行账务处理
先计提，再发放。r1.计提工资时r借：管理费用r贷：应付职工薪酬——工资r2.发放工资时r借：应付职工薪酬——工资r库存现金/银行存款r《企业会计准则第9号——职工薪酬》第五条规定，企业应当在职工为其

2022-10-02 15,340
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2021-11-22 15,340
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2021-12-19 15,340
薪酬与绩效有什么区别
薪酬和绩效的区别：如果是总薪酬，是包括绩效在内的，绩效是单位对完成一定工作任务的员工所支付的报酬；如果是基本薪酬，则属于底薪，不完成一定的工作任务一般也有底薪，而绩效需要完成一定的任务指标才有。

2023-10-15 15,340

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拒不支付劳动报酬罪立案标准
拒不支付劳动报酬罪立案标准为： 1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳

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销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

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完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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