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因多份合同发生纠纷相互关联的能够一起起诉。根据我国民诉相关规定,起诉必须具有具体的诉讼请求、事实和理由,多份合同证明同一事实、构成同一法律关系的,可以在同一诉讼中进行审理。
合同纠纷属于普通民事纠纷,可以通过以下方式处理: 1、协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
不可以认定工伤,因为工伤只适用于劳动关系,而不是劳务关系,因此不适用于《劳动法》,如果出现了劳务合同纠纷应该采用其他正确有效的方式来解决,先协商,如果不能协商解决的那么就只能通过法律途径了。 【温馨提示】遇到相似问题不要慌,点击咨询快速找到
劳务欠款纠纷可以起诉的范围:(一)用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度;(二)用人单位未建立用工管理台账的;(三)用人单位未与劳动者订立劳动合同,约定试用期等必要条款,未交付劳动合同文本,未
当您与物业管理公司发生纠纷时,不妨向小区所在地的居住小区管理办公室、物价局、土地管理局、消费者协会等部门投诉,这样可避免通过仲裁、诉讼方式解决纠纷所要耗费的人力和物力。
如果多份合同都是证明同一个事实,构成同一个法律关系的,则可以就多份合同一起提起诉讼。 即使是分开起诉的,如果诉讼标的是共同的,或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的,也会进行
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。劳务纠纷起诉无合同该怎
合同纠纷可以调解,但须出于双方当事人的自愿同意。合同纠纷的解决途径包括和解、调解、仲裁、诉讼等。目前在我国的调解方式主要有:通过法院的调解、通过调解机构的调解,通过人民调解委员会的调解以及双方当事人自行调解。只有经法院审查确认效力的调解协议
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
虚假广告,可以合同纠纷为案由进行起诉。在合同成立的过程中,由于虚假广告内容的不真实,可以归结为民事欺诈。在规范这种现象中,我国的行政法规、刑事法律、民事法律都对此有所规定。消费者主要根据民事法律法规,追究广告商的责任。《中华人民共和国广告法