欠薪怎么赔偿

2024-05-05 0

普法内容

拖欠薪资补偿款的标准如下：如用人单位经过劳动行政主管部门勒令在具体期限内支付劳动者薪资后依旧延期不支付者，应按照应付薪资数额的百分之五十以上到百分之一百以下的比例向劳动者加倍支付补偿款。对于此前已拖欠的工资也必须全部支付到位。具体信息如下： 1．若用人单位未经法律程序擅自扣除或无故延迟发放劳动者薪资，除了要在法律规定的期限内全额支付劳动者的薪资报酬之外，还需要额外加发相当于薪资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。 2．当用人单位出现下述任何一种情况时，劳动行政主管部门有权勒令该单位在特定的期限内支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准的，则应支付其与最低工资标准之间的差额部分；若用人单位未能按时支付上述款项，劳动行政主管部门将依法责令其按照应付金额的百分之五十以上到百分之一百以下的比例向劳动者加倍支付赔偿金：

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。\n调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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欠薪可以要求赔偿吗
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。

2021-04-05 198
欠薪休半年工资个人要怎么赔偿
用人单位拖欠劳动者半年工作，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。

2020-08-20 150
公司欠薪能申请赔偿吗
公司欠薪，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并可要求支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；

2021-11-12 146

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欠薪赔偿是什么意思，欠薪赔偿多少钱啊
关于欠薪赔偿的回答为劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定：《规定》（劳部发〈1994〉489号）第十条所称“无故拖欠”系指用人单位正当理由由超过规定付

2022-07-09 15,340
欠薪辞职需要赔偿吗
拖欠工资导致劳动者辞职的，需要支付经济补偿。即使拖欠工资已经补发，仍需支付经济补偿。用人单位有《劳动合同法》第三十八条。劳动者书面提出解除劳动关系后，无需用人单位批准，可以立即离职，并可以要求支付剩余

2022-01-02 15,340
欠薪赔偿金计算方法
以下内容就是关于国家赔偿金计算方法，如果您还有什么问题欢迎咨询律师。国家赔偿法第二十六条规定：“侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”3月22日，国家统计局2007年第二

2022-07-07 15,340
欠薪被辞退赔偿多少
工资与经济补偿金是分开算的，单位欠薪，您可以主张要求对方支付您应得工资报酬。关于补偿金，你是自己辞职还是单位违反开除。自己辞职工资经济补偿金为工作满一年补偿一个月的工资，不足一年6个月以上的补偿一个月

2022-03-21 15,340

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工资拖欠赔偿怎么计算
工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在

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工资拖欠一个月怎么赔偿
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；

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欠薪起诉流程
欠薪不可以直接起诉，劳动者需要先申请劳动仲裁，在对仲裁结果不服后才可以向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，发生劳动争议，当事人可以先与老板进行协商；协商不成的，劳动者可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成

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