合同上写着离职提前一个月，但是我想离职可以告吗

2024-05-05 0

普法内容

是的，这种情况下劳动者未依法提前一个月通知便擅自离岗的行为，是侵犯了其与雇佣方之间签订的劳动合同的权益，这无疑给雇主带来了不可预见的经济损失。对于雇主来说，他们有责任为此类事件的发生向法庭提供证据，以证明其的确遭受到了损失。同时，对于那些确实给雇主带来了实际经济损失的佣工，他们的当期薪水可以被扣减。在员工违反了“提前三十日提交书面通知”这个法定条件的情况下，如果因此给企业带来了任何额外的损失，企业有权主张员工对此担负相应的赔偿责任。关于辞职方面，我必须强调：按照中国现行的《劳动合同法》，规定劳动者至少需要提前一个月告知雇主要求辞职。这个规定是符合国家法律法规的。值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》并无明文规定没有及时报告将会导致扣除半个月的工资，因此，这种做法被视为不合法。我们应依据《劳动合同法》来判断这个问题。

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一个月想离职可以吗？
入职一个月想离职可以。劳动者与用人单位协商一致，可以做好工作交接后离职。也可以提前三十日（如在试用期则提前三日）通知用人单位解除劳动关系。

2020-11-24 214
合同上写的离职要提前3个月通知合法吗?
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。

2020-05-06 448
辞职提前一个月通知,是一个月之后离职吗
视情况而定。提前一个月申请辞职，只要和用人单位协商好，不需要满一个月可以解除劳动合同，正式离职。

2020-04-14 335

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合同到期了，但合同里有写提前一个月申请离职，直接离职可以吗？
直接离职对你不利。按照劳动法规定或者按照劳动合同约定你都应该提前30天提出离职申请，否则公司可能会对你主张违约责任。

2023-06-17 15,340
我想离职但是公司不给我提前一个月通知
【1】若是公司与劳动者就解除劳动关系达成一致协议，那么就可以解除劳动关系，而无需提前一个月通知；【2】若是劳动者单方面要求解除劳动关系，就应当提前30日以书面形式通知用人单位；【3】公司没有签订书面劳

2022-01-10 15,340
合同签了几个月想提前离职可以吗
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《》38条的情况，劳动者直接提交就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《法》37条，劳

2022-09-14 15,340
离职后可以马上走吗，我没有提前一个月
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。

2022-07-07 15,340

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劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，

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