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30年工龄2017退休工资是怎样的 1、按本通知规定调整基本养老金前,低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元月的退休人员不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者,在按缴费年限调整养老金的基础上,再按下述办法调整基本养老金:缴费年
从事矿山井下、高温等工种,每工作一年折算1年零3个月缴费年限; 从事有毒有害工种每工作一年折算1年零6个月缴费年限; 从事高空或繁重体力劳动不折算。
煤矿工人最新退休政策具体如下: 1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁; 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年
我国现行的国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常,即“男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁”(《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》)。我国《》
只要社保局和你本人档案里有特殊工种十年以上的记载就可以办理特殊工种退休!国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有
满55岁以上七级工伤,解除劳动合同的就业补助金,按照各个省、直辖市、自治区的规定,逐年递减。《上海市工伤保险实施办法》第四十一条(致残七至十级待遇)工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由
煤矿工人13年辞职的,是否有经济补偿,应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者在本单
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:自行找用人单位协商,要求其支付工资;协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
煤矿工人在工作过程中发生的工伤事故,导致日常生活部分受到限制、学习工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具体包括嗅觉丧失、颅骨部分缺损或畸形、斜视、一眼中度视力损害或无虹膜、一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失、舌