劳动合同和社保不在同一个部门

2020-07-25 312

普法内容

签合同和上社保不是一个公司时员工可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。但若只是劳务派遣，两者不在同一公司是正常的，无需赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

相关合同

劳动和社会保障部住宿和餐饮业劳动协议书

审核日期：2021.12.10页数：5大小：19132KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

劳动和社会保障部建筑业劳动合同范文

审核日期：2021.12.11页数：6大小：19114KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

标准版劳动和社会保障事务代理协议

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17525KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

哪个部门管劳动合同
劳动合同制度实施的监督管理权属于当地人力资源与社会保障局,在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

2020-09-29 516
社保和劳动合同必须一个公司吗
一般社保和劳动合同签订应是同一家公司的，只要和单位签订了劳动合同，单位就有义务给员工缴纳社保。如果在这方面有什么疑惑的话，为保障你自己的权益，还是咨询一下律师的意见吧。

2024-05-27 17
社保局和医保局是一个部门吗
医保局和社保局是一个单位，现在都隶属于当地人力资源和社会保障局。医保局是负责受理基本医疗保险、工伤保险、生育保险和离休干部医药费统筹基金的核定、支付、管理以及其它日常事务，为参加基本医疗保险、工伤保险和生育保险的用人单位、职工、离休干部提供

2020-07-10 1,004

专业问答更多>>

劳动合同法中的劳动保障行政部门指哪个部门
劳动保障行政部门是指人力资源和社会保障厅（局），劳动监察是代替执法，也可以说是行政部门，其是具体行政行为，劳动仲裁则不是，是准司法机构。

2022-10-07 15,340
一个月没签劳动合同和部门领不到工资问题
1、企业没有缴纳社保的，有企业补缴社保 2、企业依法支付你工资，没签合同的，应支付你双倍工资 3、因企业没有缴纳社保，你辞职，企业应支付经济补偿金 4、如果和企业之间没有签订书面劳动合同，你应积极搜集

2022-02-18 15,340
劳务合同社保和劳动合同
签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系

2023-02-13 15,340
员工和人事部签劳动合同交给那个部门？
劳动合同备案制度是属于可选择的事项，就象一般的民事协议进行公证一样，不是必备的条件。所以不进行备案，是没有什么影响的，更谈不上有任何处罚。中华人民共和国劳动合同法》：第十六条劳动合同由用人单位与劳动者

2022-10-17 15,340

法律短视频更多>>

01:17
社保交给哪个部门
社保交给法律规定的社会保险行政部门，地方上一般是人力资源与社会保障局，中央是人社部。按照所在地的级别，到相应机关进行缴纳即可。根据相关法律规定，国务院社会保险行政部门，负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门，在各自的职责范围内，负责

8,250 15,340
00:55
新农合和社保卡是同一个卡吗
新农合和社保卡不是同一个卡。社保卡是综合的社会保障卡，而农合是单一的农村合作医疗保险。社会保障卡按照“一卡多用，全国通用”的原则进行建设的。采用全国统一的标准规范，保证在全国范围内使用。社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗

23,496 15,340
01:07
小工厂不签劳动合同不买社保
小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

3,456 15,340