60岁未签订劳动合同如何赔偿

2024-05-12 23

普法内容

依据相关法律法规之规定，针对未能签署劳动合同时，用人单位所应承担的赔偿责任具体包括以下三方面内容：首先，如若用人单位自实际用工之日起超出一个月但不满一年期限内，尚未与劳动者签署书面劳动合同，则依法需向该劳动者每月支付双倍的工资；其次，当涉及到经济补偿问题时，应按照劳动者在该用人单位服务年限为依据，每满一年即支付给劳动者相当于其一个月工资的标准进行补偿，若劳动者在服务期长达六个月以上但不足一年的情况下，则应视为已满一年，并据此计算经济补偿金额；最后，对于服务期不满六个月的劳动者，用人单位亦需向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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未签劳动合同赔偿，未签订劳动合同工伤怎么赔偿
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2024-05-24 50
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1. 前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。所需提交的材料包括:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,以及相关证据复印件和证据清单2份(如果有的话)。在部分地

2024-12-05 15,340
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2022-10-15 15,340

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未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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