产假工资是发的基本工资吗

2020-03-29 325

普法内容

法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。

《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

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产假期间发放基本工资吗？产假的工资如何计算的？
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应

2024-07-08 16
产假可以按基本工资发放吗
用人单位未给女职工缴纳生育保险的，产假期间工资由用人单位照发，不只发基本工资，还包括差旅补贴、午餐补贴等原来享有的福利待遇。用人单位给女职工缴纳生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。

2020-02-04 189
产假只发基本工资2200合法吗
产假只发基本工资2200不合法。女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准，由所在单位补足差额。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资

2023-03-13 13

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产假有没有基本工资吗基本工资是怎样的
1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下

2022-07-11 15,340
产假工资是按基本工资算吗？产假的工资如何计算？
第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必

2022-07-02 15,340
产假要按基本工资发放。
有生育保险的人按公司上年度员工的月平均工资计算，没有生育保险的人按公司的产假补贴标准支付。女职工生育或流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，参加生育保险的，由生育保险基金支付的未参加生育保险的

2021-10-25 15,340
产假是按照基本工资发还是按照工资计算？
法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 2、

2022-05-13 15,340

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

19,083 15,340
01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,129 15,340
00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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