试用期被劝退离职怎么处理深圳

2024-04-17 13

普法内容

为了确证双方确实存在劳务关系，您应当尽可能搜集到相关证据，以便能在接下来的沟通过程中作为有力参考。如果就此问题无法得到妥善解决，建议您向当地劳动监察大队进行投诉或者依照法定程序提起劳动仲裁。在此过程中，您有权要求公司对其违法解除劳动合同的行为承担相应责任，并赔偿您因此而遭受的损失，具体数额为1个月的工资收入。如果经查实，您在工作期间严重违反了公司的规章制度，那么单位将无需对此类情况支付任何形式的补偿金。同样地，如果您在试用期内因未能达到用人单位的录用标准而遭到解雇，也不会获得任何经济上的补偿。

《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；\n（四）被依法追究刑事责任的。

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深圳试用期辞职要多久
试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2020-02-20 277
在深圳试用期内被辞退补偿多少?
1、试用期内被辞退有补偿，但是必须是用人单位违法辞退才会有。如果是员工没有达到试用期的的要求被辞退的，是没有补偿的。 2、根据《劳动合同法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2021-12-27 21
试用期内被辞退要不要被劝退
根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

2024-05-17 28

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被试用期劝退提前离职还需要写辞职报告吗
不需要的。依据我国相关法律的规定，劳动者试用期被劝退的，劳动者是不需要写离职报告的，解除劳动合同后，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明。

2023-07-09 15,340
试用期内被辞退要不要被劝退
根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者

2022-08-30 15,340
如何阻止试用期被劝退
用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品

2022-12-20 15,340
试用期被劝退补偿标准
关于试用期内遭到辞退之补偿事宜，主要依据于劳动者在用人单位工作的实际年限及其离岗缘由。以下将详细阐述有关补偿标准如下： 1．工龄补偿：若劳动者已在用人单位连续工作期满一年，遭辞退之际需支付相当于一个月

2024-09-12 15,340

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01:08
深圳办理离婚需要冷静期吗
在深圳，办理离婚登记手续需要冷静期。但是，如果当事人是通过诉讼离婚的方式的解除婚姻关系的，不需要冷静期。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，而向人民法院起诉，人民法院经过审理后，通过

2,006 15,340
01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,725 15,340
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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