劳动合同法调整的劳动关系是一种

2022-07-20 8

普法内容

一、劳动合同法调整的劳动关系是一种 1、劳动合同法要调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系。劳动合同法调整劳动合同双方当事人之间的权利义务关系，这种关系既包含人身关系又包含财产关系，二者是紧密联系不可分割的，因此劳动合同法调整的劳动关系不是一种单独的人身或者财产关系，而是一种人身与财产相结合的社会关系。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、劳动合同解除流程是什么对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位； 2、进行工作、业务交接； 3、清理债权债务关系；对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：（1）及时结算工资、经济补偿金；（2）工作、业务的交接；（3）员工档案和社会保险关系的转移；（4）清理债权债务关系；（5）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

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2020-09-29 237
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2020-09-27 681
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《中华人民共和国劳动法》的主要宗旨是调整劳动关系，是错误的。劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。调整的对象：主要是劳动关系。所谓劳动关系，是指在社会劳动过程

2021-11-22 27

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调整的劳动关系是法律关系吗
你直接诉讼解决争取你的合法权益，自己出庭效果不明显，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据起诉离婚并向法院争取你的合法权益，可以先夫妻协商不成的向法院起诉。

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2023-11-09 15,340
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我们不清楚双方具体情况，与用人单位产生劳动争议的，可以通过仲裁申请调解，临沂市社保直属申请流程如下，。县区企业职工联系县区人社局明确。

2022-10-21 15,340
现在劳动关系是受合同法的法定调整吗？
1、根据限定，用人单位自用人之日起满2年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超出一个月不满2年期间向劳动者每月支付2倍薪水外，还应视为两方已订立无固定时限劳动合同。 2、公司未签订劳动合同及交纳保险的

2022-06-18 15,340

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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