作为一名部门主管，如何辞退手下的员工，而不得罪他

2024-07-11 22

普法内容

如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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部门主管能辞退员工吗?
一般情况下，部门经理辞退员工是不可以的，公司辞退员工要走严格的程序，由人事部门做出决定，并出具辞退通知书和解除劳动关系证明。部门经理只是对员工有管理权利，其可以提出一些建议提供给人事部门。一旦被经理无故辞退，员工应当去积极维权。被公司辞

2021-08-10 32
为何房屋拆迁管理部门不得作为拆迁人
(1)拆迁人是取得房屋拆迁许可证的单位，是行政相对人，房屋拆迁管理部门是行使行政许可权，发放房屋拆迁许可证的行政主体，如果房屋拆迁管理部门作拆迁人，则是自己给自己发证，集行政相对人和行政主体于一身，房屋拆迁管理部门既对拆迁活动实施管理、监督

2022-09-03 172
主管部门强制辞职如何办
不想再工作，你可申请劳动仲裁，主张你的权利。

2024-06-25 23

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单位不得因员工工作年限而予以辞退
根据中华人民共和国劳动合同法(2012修正)的规定,工作多少年并不是用人单位解除劳动关系或支付补偿或赔偿的唯一限制。根据第39条规定,只要存在特定情况,用人单位可以解除劳动关系而无需支付补偿或赔偿。这

2025-01-01 15,340
部门经理如何应对员工的辞退
1、劝回职工2、协商解除劳动合同支付补偿金3、如果单位已经出具解除劳动合同书面文件，那只能等着被告支付双倍赔偿金了《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十

2022-10-05 15,340
如何以要生小孩为名辞退工作人员
要看你是上海户口还是外地户口。如果你是外地户口建议争取生产后再协商赔偿，因为单位给你缴纳生育保险，可以要求生育保险基金支付生育津贴、医疗补贴等，具体赔偿数额，一般要求N+1及之上，许多外资企业支付的比

2023-02-13 15,340
员工不买社保也能做销售或主管部门辞退吗
不可以因为员工不买社保辞退。主要就是因为这并不是属于我们国家法律当中所谓规定的可辞退劳动者的合法情况。但是这种情况之下的话，是需要劳动者本人做出明确的意思表示，也就是劳动者本人不愿意购买社会保险的。

2023-08-16 15,340

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00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

4,203 15,340
00:59
无故辞退员工找哪个部门投诉
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照

8,713 15,340
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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