公司无辜辞退员工，赔偿怎么算

2024-06-29 13

普法内容

公司无故开除员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到这种情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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试用期无辜辞退员工
除法律规定特殊情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2020-11-15 102
公司无辜辞退员工,员工告公司需要准备什么资料?
员工要收集证据证明存在劳动关系，用人单位解除劳动关系的证明等。至于解除劳动关系的原因，由单位证明，单位不能证明解除合同邮政单理由的，承担相应的责任。

2020-05-10 168
无辜被裁员员工怎么赔偿
无辜被裁员员工可以通过以下方法进行赔偿： 1、与用人单位协商：可以尝试与用人单位进行协商，了解裁员原因和可能的解决方案。 2、向当地的劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位赔偿自己的损失。 3、采取法律途

2023-05-25 16

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公司问题将员工无辜辞退？员工如何得到200%赔偿
违法解除劳动合同，要求单位出具书面的解除劳动合同证明。首先向劳动监察大队投诉，然后请律师协助申请劳动仲裁维权

2022-10-08 15,340
老板无辜辞退员工有赔偿吗？
无故辞退这种情况你可以要求单位赔偿你的经济补偿金，劳动法是有相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳

2022-10-05 15,340
无辜辞退员工赔偿三个月工资
单位无辜辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿金的赔偿金，并不一定是三个月。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2022-03-22 15,340
如果公司变相辞退无辜员工，员工会有补偿吗
劳动者被用人单位辞退（或称解除）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单

2022-10-03 15,340

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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01:05
员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

3,411 15,340
00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

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