单位有理由不批婚假吗?

2021-06-05 382

普法内容

婚假是法定的带薪假日，公司不能以各种理由不批婚假，符合法定结婚年龄的初婚公民，可享受3天法定婚假；晚婚初婚者可享受15天晚婚假，包含3天法定婚假；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。根据我国相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《人口与计划生育法全文》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

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哺乳假单位可以不批吗
如果有关部门未能批准产妇申请的哺乳假期，那么这无疑是违反法律规定的行为。因为哺乳假具体是指顺产分娩且在产后不满六个月或剖腹生产分娩且在产后满六个月但未满一年的女职工，她们依法有权享有对于幼儿进行哺乳喂养的时间。这个权利属于每一位母亲，也是她

2024-05-17 5
单位不批年假犯法不？
违反劳动法。。。

2024-06-22 14
单位领导不批年假违法吗
不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。

2020-09-02 446

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单位不批假可以按旷工处理吗
如果劳动者请假或续假没有得到用人单位批准，用人单位可以按旷工进行处理。劳动者旷工的，用人单位可以扣发旷工发生期间的工资。劳动者旷工达到用人单位规章制度规定的解除劳动关系的条件，则用人单位可以解除或终止

2022-05-03 15,340
劳动者婚假申请单位不批劳动者的婚假申请单位不批怎么办
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护

2022-05-04 15,340
单位请假不批算旷工吗
在公司管理制度上是否有关于请假的规定，请完善你们单位的规章制度，这是你们处理员工的依据。至于员工请假问题，通过请假事先审批的制度，要求员工请假必须事先审批，否则作为旷工处理。但是，要知道用人单位与员工

2022-02-03 15,340
单位有没有理由不样我休年薪假
没有，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2022-10-26 15,340

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00:55
陪产假不批违法吗
陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条

4,318 15,340
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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

6,901 15,340
00:49
领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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