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这种合同签定的形式是无效,因此,合同本身也应当认定为无效。不过,这需要你有证据证明才行。首先,签定合同必须是双方自愿,无强迫,并且是双方“真实意思表示”。签定的合同内容要完整,双方签字之后必须各执一份。如果你签字后自己手上没有合同,对自己是
如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解除合同通知书上签字,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项
如果员工违约涉及到用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期,员工违反服务期约定或者用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反竞业限制约定,可以要求员工按照合同约定的违约金数额支付违约金,否则,是不可以追究员工违约责任的。
对此,可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。 劳动合同法 第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接
用人单位不签劳动合同辞退员工员工怎么办 1.用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系,用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资,如果用人单位自用工之日起超过一个月不
针对员工的这一做法,公司应按照以下步骤进行操作: 1、抓住时机; 法律规定,自雇佣之日起,公司应与员工签订劳动合同,如员工在1个月以上未签订劳动合同的情况下,每月向员工支付2倍工资。 2、当员工拒签以
这种合同签定的形式是无效,因此,合同本身也应当认定为无效。不过,这需要你有证据证明才行。首先,签定合同必须是双方自愿,无强迫,并且是双方“真实意思表示”。签定的合同内容要完整,双方签字之后必须各执一份
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合