实习协议签订提前30天通知离职合理不

2024-05-16 10

普法内容

关于离职方面的事项，无论是处于试用期内抑或是已转正后成为正式员工的劳动者，均需按照法律规定提前告知相应的用人单位。具体的时限要求需分成以下两种情况来讨论：对于尚处在试用期阶段的职者而言，只需提前三个自然日向用人单位提出书面辞呈；而倘若已经成为了正式员工，则应当提前整整30天以书面形式向用人单位提出辞职申请，以便为启动用人单位与劳动者之间的劳动合同解除程序做好充分准备。此外，若劳动者与用人单位能够达成共识并签署协议，还可以通过这样的方式解除劳动关系。需要额外补充的是，《中华人民共和国劳动法》中并未对“实习期”作出强制性的规定，从大众对此词的普遍认知出发，它仅仅意味着劳动者在进入用人单位后，在一段时间内将接受特定岗位工作任务的训练和指导，这段时间并不属于正式签订的劳动合同时长之内，劳动者是有权利在任何时候选择离开或中断实习期的。至于若该实习期被认定为试用期的衍生范畴，那么在此种情形之下，劳动者想要结束与其所工作的用人单位的劳动关系的话，就需要提前三个自然日向用人单位提交书面通知了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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实习期间签了合同30天才能离职合理吗
关于实习生离职方面，若用人单位强制规定需提前一个月提出辞职请求，这种做法在法律层面上被认为是无效的，因为实习生并不属于正式雇员范畴。根据相关法律法规，如果劳动者能够提前一个月（试用期则只需提前三天）以书面形式通知用人单位表达离职意愿，或者经

2024-05-13 10
离职未提前30天通知能不能获得赔偿
存在法定情形需要提前30天通知辞退的，但公司没有提前30天通知的，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的，公

2021-11-23 14
寒假工离职实习提前几天
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-07-24 552

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没签协议能提前30天办理离职吗
辞职没签合同不需要提前30天，用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳

2022-11-29 15,340
离职提前30天签署离职协议需要付钱吗
只要你提前30天书面申请辞职，那就是依法辞职，单位应当开离职证明，你只需保留好提前了30天申请离职的证据即可；如果公司未按未规定支付你竞业限制补偿，那你也无义务再遵守相关规定，是对方违约在先。保密

2022-05-08 15,340
未提前30天通知不续签劳动合同，原合同中明确规定须提前30天通知
那就属于违约了，违约方应当承担违约责任。需要确认劳动合同中约定的提前30天是指合同没有到期的解除还是到期时的终止。如果仅明确解除需要提前30天，而没有明确合同到期终止时需要提前30天通知对方，那么就不

2024-08-26 15,340
实习时间提前几天离职
下面是对实习期辞职多久问题的回答常规是提前三天跟上级说明。但这个需要看你入职时公司或领导是否有交待过辞职时间，另外，也要看你实习了多长时间，对岗位的重要性而定。如果你不是特别急着要走，建议你尽可能早的

2022-07-09 15,340

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合同不续签提前通知吗
合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必

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不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

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协议离婚必须有30天冷静期吗
协议离婚必须有30天冷静期。离婚冷静期，又称离婚考虑期，一般是指，在离婚自由原则下，婚姻双方当事人申请自愿离婚，在婚姻登记机关收到该申请之日起一定期间内，任何一方都可撤回离婚申请、终结登记离婚程序的冷静思考期间。从婚姻登记机关收到离婚登记申

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