女性员工必须享受的假有哪些？

2021-11-16 122

普法内容

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。除了产假规定和男职工不同外，其余假期基本相同。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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员工享受年休假必须由劳动者申请吗
根据规定，带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合，以用人单位安排为主，兼顾劳动者本人意愿，根据实际需要统筹安排劳动者的年休假。用人单位不能安排劳动者年休假的，应当事先征得劳动者本人的明确同意，而用人单位以劳动者未提出休假申请为由

2020-08-25 167
女性产假享受的待遇有哪些国家规定的产假
国家对女性产假的规定：一般有98天，其中产前有15天。如果女职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，产假就可以增加15天。

2020-08-28 108
员工可以享受哪些假期
员工可以享受的假期有：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。而且女性职工还可以享受产假，女职工生育享受不少于九十天的产假。

2020-01-29 246

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2020年内退的公司员工必须享受哪些待遇
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤不存在内退一说。2.如经劳动能力鉴定为1-4伤残的，可以依据《工伤保险条例》第35条之规定，退出工作岗位，保留劳动关系，享受伤残待遇。3.如经劳动能力鉴定为5-

2022-10-08 15,340
女性哪些假期可以享受
产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀

2022-10-23 15,340
产假分类必须享受的休假
产假的分类必须享受的休假 1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作

2022-04-25 15,340
最后一天的离职员工必须享受节假日吗？
个人表示，不理解楼主的问题啊。如果9月30日离职，自然不用考虑后边的节假日。如果是薪酬计算，按照公司的计算方法计算就好

2022-10-23 15,340

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01:21
离婚必须要的证件有哪些
离婚必须要的证件有哪些？如果是协议离婚，去民政局的话，那么必须带着材料，是双方的身份证、结婚证和户口本，还有离婚协议书一式三份。要注意必须是双方的结婚证、身份证、户口本原件，还要注意，户口本上必须是盖着已婚的章，如果户口本上没盖已婚的章通常

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01:17
支票必须记载的事项有哪些
支票必须记载的事项如下： 1、表明“支票”的字样。这是为了确定票据的性质，使当事人易于辨认，以确定自己的权利义务； 2、无条件支付的委托。无条件支付的委托，是指出票人作出的委托银行或者其他金融机构付款，而不附加任何条件的意思表示； 3、确定

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01:19
承包工程合同有哪些是必须要写的条款
承包工程合同的必备条款包括：工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、相互协作等条款。法律对承包工程合同的发包人，和承包人的主

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