请半个小时假怎么计算

2020-08-03 781

普法内容

请半个小时假就没有全勤奖了，如果想要可以与公司进行协商。如果规章制度明确每天8小时工作，按小时计算出勤，当天的出勤为6小时，如果为事假，工资按事假扣款。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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请假一个小时按半天算合理吗
不合理，一般单位正常工作日请假一小时的话，把当日工资除以八小时，乘7小时，就是当天可以获得的工资。

2020-07-22 1,765
脱岗半小时算事假吗
根据中国劳动法的规定，脱岗半小时是否算作事假需要根据具体情况来判断。一般来说，脱岗半小时可能被视为违反工作纪律，而不被认定为事假。具体情况需要根据企业规定和劳动合同来确定。建议您与雇主或人力资源部门沟通，以了解您所在企业对于脱岗行为的具体规

2023-12-20 9
8小时制请假1小时怎么算工时
8小时制请假1小时的，当天工作时间算七个小时，工资按时薪乘以实际工作时间。如果不请假时间为休息时间，一般不计入请假时间，当天工作时间依然为八个小时；工资正常计算。

2020-03-23 1,410

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公司请病假半个月怎样计算工资?
病假期间工资的支付以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工

2022-08-05 15,340
延长哺乳假个半月怎么计算
1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 2.请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不

2022-08-05 15,340
产假累计不满半个月怎么算
怀孕半个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

2022-08-02 15,340
一个半小时工作日超过一个半小时加班工资怎么算
您在正常工作日加班了一个半小时，按照相关法律法规规定，您应该这样计算：月工资2200元/21工作日/8小时，您的小时工资为13.095元，那您的一个半小时的加班工资为19.64元。《劳动法》第四十四条

2022-03-20 15,340

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01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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01:10
几个小时算非法拘禁
非法拘禁罪，是指用强制的方法，并且违反法律剥夺他人人身自由的行为。 24个小时起算非法拘禁，按犯罪处理的。有下列之一的，作为犯罪处理：国家工作人员胡乱使用职权、非法拘禁无辜人员，使影响恶劣的；非法拘禁并对其捆绑、殴打、侮辱等的；非法

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01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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